Eindejaarsoverzicht arbeidsrecht 2024

Het einde van het jaar nadert en dat is een mooi moment om terug te kijken op de ontwikkelingen in 2024 op het gebied van het arbeidsrecht. Eén van de belangrijkste thema’s voor veel werkgevers was de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Hoewel de spanning iets lijkt af te nemen, zijn er in het derde kwartaal van 2024 nog altijd 106 vacatures voor elke 100 werklozen. En die krapte zal naar verwachting de komende jaren groter worden. McKinsey kwam afgelopen zomer met de voorspelling dat de krapte tegen 2030 verdrievoudigd zal zijn bij voortzetting van de huidige trends. 

ZZP-dossier 

De krapte op de arbeidsmarkt heeft ook invloed op een ander onderwerp waar veel werkgevers zich mee bezighouden: het zzp-dossier. Want hoe ga je in een krappe arbeidsmarkt om met zzp’ers die niet in dienst willen terwijl er volgens het arbeidsrecht eigenlijk sprake is van een dienstverband. Op onze website hebben wij een stappenplan gezet waarmee werkgevers aan de slag kunnen om het zzp-proces ‘in control’ te krijgen. Dat is onder meer van belang vanwege het vervallen van het handhavingsmoratorium vanuit de Belastingdienst per 1 januari 2025. 

Efficiënte bedrijfsvoering 

De structurele krapte op de arbeidsmarkt benadrukt ook het belang om arbeidsprocessen efficiënter in te richten, bijvoorbeeld met behulp van artificial intelligence. Daarbij is het wel van belang om rekening te houden met vraagstukken rondom gegevensbescherming, privacy en datagebruik. En met de Europese AI-verordening die in augustus 2024 in werking is getreden en bepaalde vormen van artificial intelligence reguleert. 

Duurzame inzetbaarheid 

Ook duurzame inzetbaarheid staat bij veel werkgevers hoog op de agenda, onder andere vanwege de vergrijzing en de behoefte van steeds meer werknemers aan een andere werk-/privébalans. Denk aan zaken zoals leeftijdsfasebewust verlofbeleid, maar ook aan vervroegd stoppen met werken voor werknemers met een zwaar beroep. Voor deze laatste groep heeft het kabinet recent een structurele regeling aangekondigd. Duurzame inzetbaarheid is één van de thema’s waarop werkgevers het verschil kunnen maken in deze krappe arbeidsmarkt.  

Wetgeving 

Op wetgevingsgebied is het in 2024 redelijk rustig geweest. Naast de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 en de rapportageverplichting CO2-uitstoot voor (middel)grote werkgevers is er niet veel gebeurd. Maar dat lijkt stilte voor de storm: in de coulissen staan wetsvoorstellen klaar om de definitie van de arbeidsovereenkomst te verduidelijken, oproepcontracten te beperken, regels voor uitzendbureaus aan te scherpen, re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar te wijzigen, het concurrentiebeding te hervormen en nieuwe regels te introduceren in het kader van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Veel van deze regels zouden in 2026 in werking moeten treden. 

Rechtspraak 

Tot die tijd zullen de ontwikkelingen vooral vanuit de rechtspraak komen. Zo oordeelde de Hoge Raad dit jaar bijvoorbeeld dat opstarttijd in beginsel (betaalde) werktijd is en dat een werknemer (opnieuw) schriftelijk moet instemmen met het afschrijven van vakantiedagen bij ziekte na vaststelling van vakantie. Ook oordeelde de rechtbank Limburg dat een werkgever die niet tijdig reageert op een verzoek om een contract voor onbepaalde tijd, daar vervolgens aan vast zit. Zomaar drie uitspraken die relevant zijn voor het personeelsbeleid van veel werkgevers. 

Tot slot 

Het arbeidsrecht blijft ook de komende jaren een boeiend en dynamisch rechtsgebied. Het is daarom van belang om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen. In ons eindejaarsoverzicht staat een samenvatting van de hoogtepunten uit 2024 en een vooruitblik op wat 2025 te bieden heeft. Op deze manier sluiten we dit jaar goed af en starten we het nieuwe jaar weer volledig up-to-date. 

Het eindejaarsoverzicht arbeidsrecht 2024 is te downloaden via onderstaande button. 

Download

Heeft u vragen over het eindejaarsoverzicht arbeidsrecht? Of wilt u aan de start van het nieuwe jaar een Legal Quickscan laten uitvoeren om te controleren of er binnen uw organisatie juridische risico’s zijn? Neem dan gerust contact op met één van onze specialisten of via legal@bdo.nl. We helpen u graag verder.