Voorkom schijnzelfstandigheid

Werkt u veel met zzp’ers? Per 1 januari 2025 gaat de belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Oftewel iemand die u inhuurt als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Het is nu dus belangrijker dan ooit dat u goed op de hoogte bent en voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving. Zo voorkomt u naast boetes of een naheffingen op de inkomstenbelasting, dat zzp’ers uw organisatie verlaten of dat u zelf geen zzp’er meer durft in te huren.

BDO helpt u stap voor stap naar toekomstgericht zzp-beleid

Stap voor stap helpen wij u naar een toekomstgericht zzp-beleid, tegen wellicht zelfs lagere structurele kosten. Op basis van een 7-stappenplan hebben onze belastingexperts, juristen en HR-adviseurs per stap diverse tools, advies en workshops gemaakt zodat u in control bent en vooral blijft.

In even stappen in control In zeven stappen in control

Vergroot uw kennis over alle relevante wet- en regelgeving ,het effect op uw organisatie en hoe een stappenplan u helpt om compliant te werken. Zo werkt u altijd vanuit de actualiteit en kan u de Belastingdienst aantonen dat u planmatig te werk gaat.

Download hier onze whitepaper of schrijf u nu in voor de Workshop zzp-dossier in control.

Inzicht in uw huidige zzp-populatie, beoordelen van arbeidsrelaties en mogelijke risico’s helpt u in te schatten in hoeverre u voldoet aan de wet- en regelgeving.

De online tool Blik op de Arbeidsrelatie is speciaal ontwikkeld om u direct inzicht te geven aan de hand van op maat gemaakte rapportages.

Naast inzicht is het ook verstandig om het huidige inhuurbeleid in kaart te brengen om eventuele wijzigingen door te voeren zodat u ook in de toekomst voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving. Onze HR-specialisten helpen hier graag bij.

Door het vergroten van draagvlak in uw organisatie omtrent wijzigingen in zzp-inhuur, is de kans groter dat het gewijzigde inhuurbeleid begrepen en nageleefd wordt. Dit kan bijvoorbeeld door het inzetten van onze Inhouseworkshops of advies op maat.

We bieden daarnaast ook rekenmodellen aan die een financiële vergelijking maken tussen zzp’ers en werknemers. Dit kan helpen bij het bieden van een aantrekkelijk aanbod om in dienst te komen.

Formeer een multifunctioneel projectteam dat zich focust op het actualiseren van uw zzp-dossier. BDO kan onderdeel worden van uw projecteam met HR-, legal- en/of tax-expertise

Het projectteam kan nu de vertaling maken van de nulmeting naar de praktijk door middel van quick wins en toekomstbestendige oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan inhuurproces aanpassen, doelen stellen voor een kleinere flexibele schil, modelovereenkomst wijzigen, werving-selectiebeleid aanpassen en arbeidsvoorwaarden optimaliseren.

In deze fase is het zorg om de organisatie mee te krijgen in het vernieuwde beleid. Dat kan bijvoorbeeld met een vervolg op de workshops uit stap 3. Als ook door het opstellen roadmap met modern HR-beleid en regionaal werkgeverschap.

Hoe controleert u of het ingevoerde beleid ook wordt uitgevoerd en werkt? Oftewel hoe weet u over twee jaar of u nog steeds compliant bent en de doelen behaald heeft die u heeft gesteld? Periodieke controles kunt u eenvoudig uitvoeren met behulp van Blik op de Arbeidsrelatie, a-selecte of ook wel handmatige steekproeven op naleven beleid en behalen doelen.