Vergroot uw kennis over alle relevante wet- en regelgeving, het effect ervan op uw organisatie en hoe een stappenplan u helpt om compliant te werken. Zo werkt u altijd vanuit de actualiteit en kunt u de Belastingdienst aantonen dat u planmatig te werk gaat. 

Download hier onze whitepaper of schrijf u nu in voor de Workshop zzp-dossier in control. 

Inzicht in uw huidige zzp-populatie, beleid en besluitvormingsproces en het inhoudelijk beoordelen van arbeidsrelaties helpt u om in te schatten in hoeverre u voldoet aan wet- en regelgeving.  

De online tool Blik op de Arbeidsrelatie is speciaal ontwikkeld om u direct inzicht te geven aan de hand van op maat gemaakte rapportages. 

Naast inzicht is het ook verstandig om het huidige inhuurbeleid in kaart te brengen om eventuele wijzigingen door te voeren zodat u ook in de toekomst voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving. Onze HR-specialisten en/of juristen helpen hier graag bij.

Door het vergroten van draagvlak in uw organisatie omtrent wijzigingen in zzp-inhuur, is de kans groter dat het gewijzigde inhuurbeleid begrepen en nageleefd wordt. Dit kan bijvoorbeeld door het inzetten van onze in-house workshops. Ook kunnen wij advies op maat geven over het opstellen van bijvoorbeeld een communicatie- en veranderplan. 

We bieden daarnaast ook rekenmodellen aan die de potentiële financiële risico’s bij schijnzelfstandigheid kunnen berekenen of een financiële vergelijking kunnen maken tussen zzp’ers en werknemers. Inclusief de kosten voor u als werkgever of als opdrachtgever. Dit kan helpen bij het bieden van een aantrekkelijk aanbod om in dienst te komen. En geeft u tegelijkertijd zicht op hoe groot uw besparing is op de inhuur van arbeidskrachten. 

Formeer een multifunctioneel projectteam dat zich focust op het actualiseren van uw zzp-dossier. BDO kan onderdeel worden van uw projectteam met HR-, legal- en/of tax-expertise.

Nadat verantwoordelijkheden zijn verdeeld is het zaak om nieuw beleid op te stellen. Denk bijvoorbeeld aan het wijzigen van het inhuurproces, het stellen van doelen voor een aangepaste flexibele schil, het wijzigen van de modelovereenkomst van opdracht, het aanpassen van het werving- en selectiebeleid en het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden door bijvoorbeeld optimale inzet van de werkkostenregeling.

In deze fase is het belangrijk om de organisatie mee te krijgen in het vernieuwde beleid. Dit kan bijvoorbeeld met een vervolg op de workshops uit stap 3. Daarnaast is het van belang om nieuwe processen en systemen te implementeren die de uitvoering van het nieuwe beleid ondersteunen. Ook kunt u aan de slag gaan met een roadmap richting een modern, duurzaam en toekomstbestendig HR-beleid.

Hoe controleert u of het ingevoerde beleid ook wordt uitgevoerd en werkt? Oftewel hoe weet u over twee jaar of u nog steeds compliant bent en de doelen behaald heeft die u heeft gesteld? Periodieke controles kunt u eenvoudig uitvoeren met behulp van a-selecte of ook wel handmatige steekproeven op het naleven van beleid en het behalen van doelen. De online tool Blik op de Arbeidsrelatie is speciaal ontwikkeld om u direct inzicht te geven aan de hand van op maat gemaakte rapportages.