Zo zit het: personeelsbeloningen of -participatie in de TMT-sector
Zo zit het: personeelsbeloningen of -participatie in de TMT-sector
Voor ondernemers kan het aantrekkelijk zijn om goed en hardwerkend personeel te binden anders dan via het reguliere dienstverband c.q. salaris. Hierbij zal men snel denken aan bepaalde beloningen die als gevolg hebben dat de medewerkers meedelen in de resultaten of waarde/winst van de onderneming. Hierdoor zal de medewerker sneller profijt ondervinden van zijn of haar eigen prestaties. Dergelijke beloningen worden ook wel werknemersparticipaties genoemd, mede doordat de medewerkers financieel gaan deelnemen of betrokken zijn bij de onderneming.
De TMT-sector (technologie-, media-, entertainment- en telecommunicatiebedrijven) loopt hierin voorop. Enerzijds zullen TMT-bedrijven zich moeten onderscheiden van hun concurrenten en anderzijds is het doel om medewerkers te belonen, te motiveren en binden, bedrijfsprestaties te verbeteren of om een hogere productiviteit te bereiken. Medewerkersparticipatie is een uitstekend middel om één of meer van deze doelen te bereiken.
Samen groeien en successen delen. Wat is het doel van het laten participeren van medewerkers? Welke vorm is dan geschikt? Winstdelen, aandeelhouderschap of certificaathouderschap? In onze uitgebreide update kijken we wat het juiste instrument is. Hierbij kijken we naar de doelen, keuzes en wensen van de onderneming en naar de beoogde rechten en plichten van de medewerkers/aandeelhouders. Naast de juridische mogelijkheden zijn fiscale aspecten van belang bij de keuze voor de werknemersbeloning.
Werknemersbeloningen kunnen in allerlei vormen voorkomen. De vier meest voorkomende werknemersparticipaties zijn de bonus, aandelen (of certificaten), opties en de Stock Appreciation Rights (SAR).
Lees meer
TMT-sector
Er is een trend te zien waarin veel ondernemingen positief staan tegenover participatie voor en door medewerkers (in welke vorm dan ook). Ook fiscaal wordt het steeds aantrekkelijker om medewerkersparticipatie te implementeren.De TMT-sector (technologie-, media-, entertainment- en telecommunicatiebedrijven) loopt hierin voorop. Enerzijds zullen TMT-bedrijven zich moeten onderscheiden van hun concurrenten en anderzijds is het doel om medewerkers te belonen, te motiveren en binden, bedrijfsprestaties te verbeteren of om een hogere productiviteit te bereiken. Medewerkersparticipatie is een uitstekend middel om één of meer van deze doelen te bereiken.
Samen groeien en successen delen. Wat is het doel van het laten participeren van medewerkers? Welke vorm is dan geschikt? Winstdelen, aandeelhouderschap of certificaathouderschap? In onze uitgebreide update kijken we wat het juiste instrument is. Hierbij kijken we naar de doelen, keuzes en wensen van de onderneming en naar de beoogde rechten en plichten van de medewerkers/aandeelhouders. Naast de juridische mogelijkheden zijn fiscale aspecten van belang bij de keuze voor de werknemersbeloning.
Werknemersbeloningen kunnen in allerlei vormen voorkomen. De vier meest voorkomende werknemersparticipaties zijn de bonus, aandelen (of certificaten), opties en de Stock Appreciation Rights (SAR).
Meer informatie
Wilt u meer informatie? Klik dan op onderstaande button en lees meer over de voor- en nadelen van deze verschillende vormen van werknemersparticipaties en de fiscale aandachtspunten. Heeft u na het lezen nog verdere vragen over de mogelijke inzet van bovengenoemde instrumenten en de bruikbaarheid daarvan? De specialisten van BDO Tax & Legal helpen daar graag bij. Neem contact op.Lees meer