Moties aangenomen over handhaving schijnzelfstandigheid
Moties aangenomen over handhaving schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst het handhavingsmoratorium opheffen en weer scherper controleren op schijnzelfstandigheid. Door de aanstaande handhaving heerst onrust onder opdrachtgevers en zzp’ers. Dit heeft geleid tot een aantal moties die op 1 oktober 2024 zijn aangenomen door de Tweede Kamer.
Met het oog op de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025, is het van belang om nu de nodige voorbereidingen te treffen. De Belastingdienst heeft aangegeven zich bij de handhaving te concentreren op organisaties die niet aantoonbaar aan de slag zijn om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Ook zal de focus van de Belastingdienst liggen op de probleemgevallen en risicogroepen (zoals de zorg), waarbij de menselijke maat belangrijk blijft. Door op de hoogte te zijn van de arbeidsrelaties binnen uw organisatie en te voldoen aan relevante wet- en regelgeving, voorkomt u grote financiële risico’s.
DOWNLOAD WHITEPAPER
Wilt u graag samen aan de slag met uw zzp-proces? BDO organiseert op verschillende locaties verspreid door het land interactieve workshop “zzp-dossier in control, ‘klaar’ voor de toekomst”. Tijdens deze workshop bekijken we het zzp-proces binnen uw organisatie zowel vanuit de loonheffingen als het arbeidsrecht.
De aangenomen moties
De moties richten zich onder meer op het introduceren van een zachtere landing bij het opheffen van het handhavingsmoratorium, door:- voor de duur van in ieder geval één jaar gericht te gaan handhaven op probleemgevallen zoals gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling, evidente schijnzelfstandigen en arbeidsmigratieconstructies, door naheffingen op te leggen;
- in de overige gevallen zo veel als mogelijk rekening te houden met de menselijke maat en maatwerk toe te passen bij de wijze waarop wordt gehandhaafd;
- bij de handhaving coulant om te gaan met onbewust onbekwame zelfstandigen en bij deze groep niet direct overgaan tot het opleggen van boetes.
- vóór 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving op de website van de Belastingdienst te publiceren;
- te faciliteren dat vooroverleg tussen opdrachtgevers en de Belastingdienst over de beoordeling van arbeidsrelaties een belangrijk onderdeel wordt van het verkrijgen van duidelijkheid vooraf;
- reeds door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten effectief van kracht te laten blijven na 1 januari 2025.
Wat betekent dit in praktijk?
De moties zien met name op de wijze van handhaven. Hiermee wordt beoogd de heersende onduidelijkheid en onrust onder opdrachtgevers en zzp’ers te verminderen. Het is echter aan het kabinet om te beslissen wat er met de aangenomen moties wordt gedaan. De aangenomen moties leiden dan ook vooralsnog niet tot veel praktische wijzigingen.Met het oog op de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025, is het van belang om nu de nodige voorbereidingen te treffen. De Belastingdienst heeft aangegeven zich bij de handhaving te concentreren op organisaties die niet aantoonbaar aan de slag zijn om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Ook zal de focus van de Belastingdienst liggen op de probleemgevallen en risicogroepen (zoals de zorg), waarbij de menselijke maat belangrijk blijft. Door op de hoogte te zijn van de arbeidsrelaties binnen uw organisatie en te voldoen aan relevante wet- en regelgeving, voorkomt u grote financiële risico’s.
Wat kan BDO betekenen?
BDO heeft een whitepaper opgesteld met daarin een stappenplan en de belangrijkste aandachtspunten voor alle organisaties die regelmatig met zzp’ers werken en voor 1 januari 2025 aan de slag moeten vanwege het vervallen van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst. De whitepaper kunt u downloaden via onderstaande button.DOWNLOAD WHITEPAPER
Wilt u graag samen aan de slag met uw zzp-proces? BDO organiseert op verschillende locaties verspreid door het land interactieve workshop “zzp-dossier in control, ‘klaar’ voor de toekomst”. Tijdens deze workshop bekijken we het zzp-proces binnen uw organisatie zowel vanuit de loonheffingen als het arbeidsrecht.