Kamerbrief schetst vereenvoudiging verlofstelsel
Kamerbrief schetst vereenvoudiging verlofstelsel
Een goede werk-privé balans is voor veel werknemers belangrijk. Verlof speelt daarin een belangrijke rol. Het huidige verlofstelsel wordt echter door werkgevers en werknemers als complex en onoverzichtelijk ervaren. Minister Van Gennip heeft daarom onlangs de Tweede Kamer in een Kamerbrief geïnformeerd over de mogelijkheden tot vereenvoudiging van het verlofstelsel.
Cluster 1: zorg voor kinderen
Binnen dit cluster vallen alle verlofregelingen die rond de geboorte van en zorg voor jonge kinderen zijn in te zetten, ook bij adoptie en pleegzorg. Hierbij gaat het om het zwangerschaps- en bevallingsverlof, het (aanvullend) geboorteverlof, het adoptie- en pleegzorgverlof en het (betaald) ouderschapsverlof.
Cluster 2: zorg voor naasten
Tot dit cluster behoren het huidige kort- en langdurend zorgverlof. Dit verlof kan worden ingezet voor het verlenen van tijdelijke mantelzorg of de verzorging van een ziek kind thuis.
Cluster 3: persoonlijke situaties
Dit cluster ziet op het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Het betreft verlof dat van korte duur is en kan worden opgenomen als sprake is van een dringende en onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid waardoor de werknemer noodzakelijkerwijs het werk niet kan verrichten.
Huidige verlofregelingen en voorstel tot vereenvoudiging
Op dit moment zijn er tien verschillende wettelijke verlofregelingen die aan een goede balans tussen werk en privé (zoals de zorg voor kinderen en andere naasten) moeten bijdragen. Zowel werkgevers als werknemers blijken niet altijd te weten welke mogelijkheden tot verlof er zijn en wat de voorwaarden zijn om voor verlof in aanmerking te komen. Om het verlofstelsel te vereenvoudigen stelt Minister van Gennip voor om de verschillende verlofregelingen te clusteren in drie categorieën:- Zorg voor kinderen
- Zorg voor naasten
- Persoonlijke situaties
Cluster 1: zorg voor kinderen
Binnen dit cluster vallen alle verlofregelingen die rond de geboorte van en zorg voor jonge kinderen zijn in te zetten, ook bij adoptie en pleegzorg. Hierbij gaat het om het zwangerschaps- en bevallingsverlof, het (aanvullend) geboorteverlof, het adoptie- en pleegzorgverlof en het (betaald) ouderschapsverlof.
Cluster 2: zorg voor naasten
Tot dit cluster behoren het huidige kort- en langdurend zorgverlof. Dit verlof kan worden ingezet voor het verlenen van tijdelijke mantelzorg of de verzorging van een ziek kind thuis.
Cluster 3: persoonlijke situaties
Dit cluster ziet op het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Het betreft verlof dat van korte duur is en kan worden opgenomen als sprake is van een dringende en onvoorziene of zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid waardoor de werknemer noodzakelijkerwijs het werk niet kan verrichten.